你分得清楚勞保與勞退的差別嗎？勞保局解釋，勞保跟勞退為兩種不同的制度，勞保是依據勞工保險條例辦理的一種社會保險制度；而勞退則是雇主應依法給付給勞工退休金的制度，分新、舊制。
社會新鮮人剛進入公司上班報到第一天，除了填寫公司人是資料表，主管一定還會告知關於勞工權益、及等相關規定，但「勞保」與「勞退」的差別在哪裡？你分的清楚嗎？
勞保、勞退制度對我們的生活至關重要，透過以下幾點帶你一起來瞭解這兩種制度到底對我們有何幫助！
問1：勞保、勞退哪裡不一樣？
勞保全名「勞工保險」，是一種社會保險制度。
勞退則是「勞工」，是一種雇主依法給付給勞工退休金的制度，以保障勞工退休生活，可再細分為新、舊制。
問2：既然是兩種不同制度的雙重保障，那我需要重複繳費嗎？
答：不需要，兩者差別如下。
勞保費用是由勞工自付20%、雇主負擔70%、政府補助10%。
勞退則是雇主每月會替勞工提撥薪資的6%到勞退個人專戶。
問3：加入勞保、勞退制度有什麼好處？各有什麼限制？
答：雖屬兩種不同制度，但勞工退休後皆可從勞保、勞退領取老年退休金。
勞保只要符合一定年齡、年資條件，就可依年資、平均請領老年給付。
勞退則是勞工年滿60歲時可向勞保局領取個人專戶內累積金額，勞工可選擇一次領取退休金或是分次月領。
勞保、勞退分不清？勞保與勞退都是保障勞工權益的制度，勞保屬社會保險制度，而勞退則是雇主依法給付給勞工退休金的制度，且在退休後都可請領退休金。
問4：兩種制度分別還有什麼保障？
勞保：除了老年給付之外，勞工在職期間的勞保保障還包含「生育給付（限女性勞工）、傷病給付、職災醫療給付、失能給付、本人死亡給付（含喪葬津貼、遺屬津貼）、家屬死亡給付（喪葬津貼）」等項目。
勞退：除了上述公司替勞工提撥薪資的6%之外，勞工也可自存退休金，可在薪資1%至6%的區間內彈性自願提繳，以自行規劃退休生活、提高保障。
問5：我不是正職員工，也在勞保、勞退保障的范圍內嗎？
答：無論是正職、兼職或工讀生身分，公司都會在上班報到日協助勞工申報加保及提領勞工退休金。而投保薪資（提繳工資）均按員工的薪資總額（含底薪、獎金、津貼及加班費等）申報，且在薪資總額有變動時，依規申報調整投保薪資。
另外，勞保局也說，加入勞保除了在退休後有退休金外，在職期間勞保還包含生育給付（限女性勞工）、傷病給付、職災醫療給付、失能給付、本人死亡給付（包含喪葬津貼、遺屬年金或津貼）、家屬死亡給付（喪葬津貼）。
最後，勞保局也提醒，不論是正職、兼職或工讀生，雇主都必須在就職的第1天就申報加保及提繳勞工退休金，而投保薪資（提繳工資）均按員工的薪資總額（包括底薪、獎金、津貼、加班費等）申報，不會以多報少，並且在薪資總額有變動時，依規定申報調整投保薪資（提繳工資）。
