注意!勞保、勞退傻傻分不清?保障勞權雙制度,勞保局一次說清楚!讓你在職退休攏免煩

何所思 2020/09/20 檢舉 我要評論

勞保與勞退都是保障勞工權益的制度。

你分得清楚勞保與勞退的差別嗎?勞保局解釋,勞保跟勞退為兩種不同的制度,勞保是依據勞工保險條例辦理的一種社會保險制度;而勞退則是雇主應依法給付給勞工退休金的制度,分新、舊制。

社會新鮮人剛進入公司上班報到第一天,除了填寫公司人是資料表,主管一定還會告知關於勞工權益、及等相關規定,但「勞保」與「勞退」的差別在哪裡?你分的清楚嗎?

勞保、勞退制度對我們的生活至關重要,透過以下幾點帶你一起來瞭解這兩種制度到底對我們有何幫助!

問1:勞保、勞退哪裡不一樣?

勞保全名「勞工保險」,是一種社會保險制度。

勞退則是「勞工」,是一種雇主依法給付給勞工退休金的制度,以保障勞工退休生活,可再細分為新、舊制。

問2:既然是兩種不同制度的雙重保障,那我需要重複繳費嗎?

答:不需要,兩者差別如下。

勞保費用是由勞工自付20%、雇主負擔70%、政府補助10%。

勞退則是雇主每月會替勞工提撥薪資的6%到勞退個人專戶。

問3:加入勞保、勞退制度有什麼好處?各有什麼限制?

答:雖屬兩種不同制度,但勞工退休後皆可從勞保、勞退領取老年退休金。

勞保只要符合一定年齡、年資條件,就可依年資、平均請領老年給付。

勞退則是勞工年滿60歲時可向勞保局領取個人專戶內累積金額,勞工可選擇一次領取退休金或是分次月領。

勞保、勞退分不清?勞保與勞退都是保障勞工權益的制度,勞保屬社會保險制度,而勞退則是雇主依法給付給勞工退休金的制度,且在退休後都可請領退休金。

問4:兩種制度分別還有什麼保障?

勞保:除了老年給付之外,勞工在職期間的勞保保障還包含「生育給付(限女性勞工)、傷病給付、職災醫療給付、失能給付、本人死亡給付(含喪葬津貼、遺屬津貼)、家屬死亡給付(喪葬津貼)」等項目。

勞退:除了上述公司替勞工提撥薪資的6%之外,勞工也可自存退休金,可在薪資1%至6%的區間內彈性自願提繳,以自行規劃退休生活、提高保障。

問5:我不是正職員工,也在勞保、勞退保障的范圍內嗎?

答:無論是正職、兼職或工讀生身分,公司都會在上班報到日協助勞工申報加保及提領勞工退休金。而投保薪資(提繳工資)均按員工的薪資總額(含底薪、獎金、津貼及加班費等)申報,且在薪資總額有變動時,依規申報調整投保薪資。

另外,勞保局也說,加入勞保除了在退休後有退休金外,在職期間勞保還包含生育給付(限女性勞工)、傷病給付、職災醫療給付、失能給付、本人死亡給付(包含喪葬津貼、遺屬年金或津貼)、家屬死亡給付(喪葬津貼)。

最後,勞保局也提醒,不論是正職、兼職或工讀生,雇主都必須在就職的第1天就申報加保及提繳勞工退休金,而投保薪資(提繳工資)均按員工的薪資總額(包括底薪、獎金、津貼、加班費等)申報,不會以多報少,並且在薪資總額有變動時,依規定申報調整投保薪資(提繳工資)。

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